Статьи

30/08/2010 Осень не прибавит выпускникам работы

Выпускники вузов, отложившие поиск работы до сентября в расчете на оживление рынка, готовятся к новому сезону деловой активности. О том, на что стоит рассчитывать молодым специалистам, BFM.ru рассказали эксперты рынка труда.

23/08/2010 Прибавить надобно!

Заметно урезанные в кризис зарплаты во многих компаниях так и не вернулись к своему докризисному уровню. Сотрудники тихо ропщут, не решаясь просить о прибавке: попрошаек никто не любит. С другой стороны, если не завести разговор самостоятельно, работодатель едва ли заговорит об этом сам. Так просить или не просить и если просить, то как?

Вы провели мониторинг зарплат, оценили конкуренцию на рынке труда, присмотрелись к интересным вакансиям и поняли — вас недооценивают. Теперь самое сложное — добиться переоценки и попросить больше, чем за вас дают.

18/08/2010 Дружим по законам джунглей

Сегодня в России как-то не принято объединятся. Деньги и личная выгода все еще побуждают нас вливаться в некие социальные группы, но без чувства наживы наш интерес к окружающим резко пропадает. Клубы выпускников российских школ бизнеса наглядно это доказывают. Казалось бы, люди два года общаются, дружат и вместе пыхтят над бизнес-кейсами, но вот они получают дипломы и сразу же разбегаются в разные стороны, потому что видеть друг друга не хотят.

09/08/2010 Дым снизил продолжительность рабочего дня

Столичный бизнес не прогнозирует масштабных потерь из-за жары и дыма в городе, хотя руководство предприятий и банков сокращает рабочий день сотрудников и ищет другие способы сохранить здоровье людей в экстремальных условиях. Правда, кому-то придется отрабатывать этот незапланированный отдых прохладной осенью.

02/08/2010 HR-психология. Элементы мобинга встречаются в каждом пятом коллективе.

В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата. Еще больше изумились психологи, когда узнали, что в человеческом обществе мобинг тоже присутствует. Причем, по статистике, он встречается в каждом пятом коллективе. Наша задача — предупредить тебя и вооружить новейшими методами борьбы с этим явлением.

23/07/2010 Узнай-ка ближнего своего

Как часто случайно выясняется, что коллега, сидящий за соседним столом, такой же преданный поклонник футбола, а сисадмин - полностью разделяет музыкальные вкусы главбуха.

19/07/2010 Что будет с вашей работой пока вы в отпуске?

В результате последнего исследования, проведенного в мае-июне 2010 года международной кадровой компанией Kelly Services, было установлено – более трети опрошенных россиян считают, что отпуск сильно снижает производительность труда в их подразделениях, но при этом они не испытывают чувства вины.

12/07/2010 Как провести стресс-интервью

Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность? Быть может, прикрикнуть на него, или «нечаянно» пролить горячий кофе на его костюм, или невзначай поинтересоваться цветом его нижнего белья? Однако как потом объяснить возмущенному кандидату, что это была всего лишь проверка?

28/06/2010 Зачем превращать офис в коммуналку

Осенью Карл Гуарино, топ-менеджер дистрибьюторской компании ICG Commerce (продажи $81,5 млн), перевел весь свой штат из традиционного офисного здания в переделанный 5000-метровый склад, где ни у него, ни у одного из его 300 сотрудников нет своего кабинета. Гуарино говорит по телефону: обсуждает сделку с потенциальным клиентом. Когда он кладет трубку, финансовый директор, слышавшая разговор, говорит ему, что некоторые их коллеги высказывают беспокойство по поводу сделки. Гуарино, не осведомленный о проблемах, перезванивает и обсуждает их с финдиректором клиента.

21/06/2010 Три секрета женщины-руководителя

Любое преобразование в компании связано со страхом сотрудников перед новым и неизвестным. Если людей вовремя проинформировать, дать возможность высказаться, то реорганизация пройдет менее болезненно. Но у руководителей не всегда есть время и желание работать еще и психологом. "Мы же, как правило, находимся в цейтноте, считаем, что если издали приказ, то все и произойдет", - говорит Ксения Сухотина, генеральный директор "РБС–Человеческие ресурсы".

Copyright © 2008 HR-zone.net.
All rights reserved. Unathorized reproduction is prohibited. | Privacy Policy | Send Feedback

Rambler's Top100