Мотивация
Новости
Ссылки
Файлы
Аннотации
| 30/08/2010 |
«Лучшее – враг хорошего» В российских компаниях к инициативным сотрудникам относятся настороженно Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru) решил выяснить у имеющих работу россиян, каково их личное отношение к инициативным сотрудникам и как воспринимают предприимчивых сослуживцев рабочий коллектив и руководство. http://www.superjob.ru/community/life/48225/ |
|
| 25/08/2010 |
Увольнение из-за переезда офиса 65% сотрудников признают, что удобное месторасположение офиса является одним их важнейших критериев при поиске работы. Причем подавляющее большинство респондентов настолько ценят свое время, что готовы поменять место работы, если дорога от дома до офиса станет дольше (например, в случае переезда). Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей и работающих россиян, чтобы выяснить, насколько важно для них удобство месторасположения офиса и сколько времени они готовы тратить на то, чтобы добраться от дома до работы. http://hh.ru/article.xml?articleId=1177 |
|
| 03/08/2010 |
Работающие россияне стали реже жаловаться на задержки зарплаты Большая часть российских компаний выплачивает заработную плату своим сотрудникам без задержек, однако в ряде организаций данный пункт Трудового кодекса всё же нарушается. При этом сотрудники указывают на факты задержки зарплаты чаще, чем работодатели. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru). http://www.superjob.ru/community/life/47753/ |
|
| 26/07/2010 |
Почти в каждой третьей компании последнее повышение зарплат состоялось менее полугода назад В 28% отечественных компаний последняя индексация заработных плат сотрудников состоялась менее чем полгода назад. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала. http://www.superjob.ru/community/life/47533/ |
|
| 13/07/2010 |
О сиесте в офисе мечтают 48% работающих москвичей Об изменении рабочего графика в связи с небывалой жарой мечтают 48% работающих москвичей, однако большинство работодателей не считают экстремальные погодные условия достаточным поводом для внесения корректив в режим труда своих подчинённых. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 2000 имеющих постоянную работу жителей российской столицы. http://www.superjob.ru/community/life/47369/ |
|
| 12/07/2010 |
87% россиян платят штрафы на работе Как повысить производительность труда? Работодатели во всем мире ломают голову над этим вопросом, изобретая все новые и новые способы мотивировать своих сотрудников. Однако не все эти способы основаны на поощрении. Исследование HeadHunter показало: большинство компаний в России практикуют систему штрафов, хотя подобные меры и не предусмотрены законом. Опрос был проведен в конце мая 2010 г. В нем приняли участие 1500 человек. 87% опрошенных признались, что их работодатели штрафуют своих сотрудников. http://hh.ru/article.xml?articleId=1139 |
|
| 22/06/2010 |
Этим летом корпоративов будет больше Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, в этом году летние корпоративные выезды на природу организуют 35% компаний. http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/46628/ |
|
| 07/06/2010 |
В 2010 году компании России и Украины планируют повысить заработную плату персоналу в среднем на 10 % По данным исследования «HR- практики» ГК «Институт Тренинга - АРБ Про» в 2010 г. большинство компаний РФ и Украины намерены повысить зарплаты своим сотрудникам. Отрасль Строительство и недвижимость — единственная, в которой в 2010 году планируется понижение зарплат для всех категорий сотрудников (в среднем на 7,5%). http://www.training-institute.ru/?p=news&id=60 |
|
| 03/06/2010 |
Что важно при выборе работы? Опрошено 3450 человек из всех регионов России. Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз. Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места. http://hh.ru/article.xml?articleId=1104 |
|
| 12/04/2010 |
Чего боятся сотрудники российских компаний Страх потери работы является основным среди переживаний, связанных с трудовой деятельностью, – показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Человеческая жизнь неразрывно связана с разного рода опасениями: мы волнуемся за жизнь, здоровье, благополучие своё и близких нам людей. Неудивительно, что и работа, которой современные люди посвящают немало своего времени, также порождает ряд страхов. http://www.superjob.ru/community/life/43984/ |
Статьи
| 23/08/2010 |
Прибавить надобно! Заметно урезанные в кризис зарплаты во многих компаниях так и не вернулись к своему докризисному уровню. Сотрудники тихо ропщут, не решаясь просить о прибавке: попрошаек никто не любит. С другой стороны, если не завести разговор самостоятельно, работодатель едва ли заговорит об этом сам. Так просить или не просить и если просить, то как? Вы провели мониторинг зарплат, оценили конкуренцию на рынке труда, присмотрелись к интересным вакансиям и поняли — вас недооценивают. Теперь самое сложное — добиться переоценки и попросить больше, чем за вас дают. |
|
| 23/07/2010 |
Узнай-ка ближнего своего Как часто случайно выясняется, что коллега, сидящий за соседним столом, такой же преданный поклонник футбола, а сисадмин - полностью разделяет музыкальные вкусы главбуха. |
|
| 17/06/2010 |
Затраты на персонал растут Последнее всероссийское исследование Kelly Services, проведенное среди ведущих российских и западных компаний показало – в 2010 году многие компании отказались от консервативной политики в отношении своего HR бюджета, планируя увеличить затраты на привлечение, удержание, зарплаты и бонусы своих сотрудников. |
|
| 08/06/2010 |
Никогда не будет равенства Разрыв в уровне зарплат между Москвой и регионами остается примерно одинаковым на протяжении двух последних десятилетий и не имеет тенденции к снижению, говорится в исследовании холдинга АНКОР. Такое положение дел не очень устраивает руководство компаний, базирующихся в Москве. Одной из зарождающихся тенденций рынка труда является перенос части обслуживающих подразделений из столицы в регионы, говорят эксперты. |
|
| 24/05/2010 |
Не пастух, а начальник стада! Есть люди, которые нуждаются хоть в маленькой, но власти, есть и те, которые нуждаются в том, чтобы ими управляли. Удовлетворить и тех, и других в рамках организации не так уж сложно, главное - проявить немного смекалки. |
|
| 04/02/2010 |
Только 26% россиян получили премии по итогам 2009 года! Компания HeadHunter провела опрос соискателей на тему: «Выплачивала ли вам компания годовую премию или бонус по итогам 2009 года». В опросе приняли участие более 7000 посетителей сайта hh.ru из различных регионов России, работавших в течение прошедшего года. Как показал опрос, годовые премии или бонусы выплачивались лишь 26-ти процентам респондентов. |
|
| 01/02/2010 |
Штормовое предупреждение В 2010-м лояльность персонала еще более снизится, а влияние аргумента "ты все еще работаешь у нас" ослабнет. Чем подкупать сотрудников - выясняла "ВД". |
|
| 31/08/2009 |
Источник роста или нагрузка на бизнес? Присоединюсь к тем тренерам, которые считают, что современным двигателем компании является человек. Тем более, когда происходят кризисные явления в мире, особенно актуален поиск дополнительных ресурсов роста. |
|
| 14/08/2009 |
Мотивация страхом: удобный кнут или вынужденная необходимость? Мотивация страхом: удобный кнут или вынужденная необходимость? |
|
| 24/07/2009 |
Спасение утопающих Чтобы помочь компании, каждый третий из ваших сотрудников согласился бы работать бесплатно British Airways, которая понесла значительные потери объема пассажироперевозок и получила за прошлый год рекордный убыток в $508,7 млн, разослала своим сотрудникам письма необычного содержания. В начале лета 40 тыс. человек получили сообщения о том, что компания борется за выживание. Фактически сотрудникам предложили выбор: работать бесплатно, добровольно согласиться на сокращенную рабочую неделю, уйти в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев либо подыскивать новое место. |













