|
|
Оценка
Новости
Ссылки
Файлы
Аннотации
| 21/07/2009 |
Система управления талантами Every organization today has to be deeply concerned about selecting and retaining competent, committed people - also known as talent. Accurately describing what talent looks like in a specific organization in specific jobs is the first major step in creating an effective approach to talent management. Competency technology allows an organization to implement a Talent Management or HR system that integrates Staffing, Performance Management, Succession Planning, and Development in a way that increases the percentage of outstanding performers in the workplace. http://www.workitect.com/talent_management.html |
|
| 21/07/2009 |
Оценка компетенций правительством США Competency assessment involves the measurement of an individual's competencies. Measures include cognitive ability tests, biodata instruments, structured interviews, job knowledge tests, diagnostic and promotion tests, and measures of customer service, and social skills. With the advent of increased agency responsibility for staffing decisions, valid personnel selection assessments are more critical than ever. The Office of Personnel Management's research and development staff are experts in producing selection methods that can be tailored to specific agency needs. Key Features http://www.opm.gov/employ/html/COMPTNCY.HTM |
|
| 21/07/2009 |
Введение в Performance Appraisal The history of performance appraisal is quite brief. Its roots in the early 20th century can be traced to Taylor's pioneering Time and Motion studies. But this is not very helpful, for the same may be said about almost everything in the field of modern human resources management. As a distinct and formal management procedure used in the evaluation of work performance, appraisal really dates from the time of the Second World War - not more than 60 years ago. http://www.performance-appraisal.com/intro.htm |
Статьи
| 28/04/2010 |
А.Г.Шмелев. Отзыв на книгу "MBTI: Определение типов. У каждого свой дар" А.Г.Шмелев, УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯДанная книга, несомненно, принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык. Все дело в том, что авторам удалось наполнить туманную и изложенную малопонятным языком теорию Карла Юнга более доходчивыми и понятными примерами. |
|
| 27/04/2010 |
Епутаев Ян. Отзыв на книгу "MBTI: Определение типов. У каждого свой дар"Книга, которая будет интересна всемИзабель Майерс - ярчайший представитель типологического подхода к диагностике личности. Талантливый психолог по призванию, она, не являясь, по сути, психологом по образованию, создала одну из наиболее популярных и обсуждаемых типологий личности 20 века. |
|
| 22/04/2008 | Питер Капелли "Оценка личности " | |
| 01/06/2006 |
Что нужно знать об ассессмент-центре, чтобы не отказаться от его проведения Хотим мы того или нет, оценка персонала является неотъемлемым и исключительно важным процессом в организации. |
|
| 01/06/2006 |
Компетенции как миф и реальность современной HR-практики, или Почему так путаются мысли… Любой современный менеджер по персоналу встречался в жизни с нерусским по звучанию и неясным по содержанию словом «компетенция»... |
|
| 24/03/2006 |
Что нужно избегать при оценке персонала по методу «360 градусов» При правильном подходе, оценка по методу «360 градусов» может быть очень полезным инструментом в области развития персонала. Но использование неправильной модели будет иметь крайне негативное воздействие на эффективность работы персонала. Клодин МакКлин, из компании Predaptive OD, предлагает вашему вниманию статью, в которой собраны рекомендации по выбору и внедрению модели, подходящей непосредственно для вашей организации. |
|
| 21/03/2006 |
Модели компетенций консультанта и менеджера проекта в бизнес-консалтинге В последнее время рынок бизнес-консалтинга активно и стремительно развивается, но одновременно все острее становится и дефицит высококвалифицированных специалистов в данной сфере. |
|
| 20/02/2006 |
Проведение аттестации (по материалам книги М.Паркинсона) Для проведения аттестационного интервью нужны те же навыки, что и для интервью, проводимых с целью отбора. |
|
| 26/01/2006 |
Ассессмент-центр: Нужен новый подход Американское реалити-шоу «The Apprentice» видится некоторым HR-специалистам как новый подход в проведении ассессмент-центров. |
|
| 13/01/2006 |
По ту сторону психометрии Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Прошло чуть более века медленного развития традиционной психометрической оценки свойств личности, как вдруг резкий толчок заставил эту машину «переключить скорость». Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 года? |
